цели

Цели:

1. Формирование муниципальной Системы мониторинга качества дополнительного профессионального образования педагогических работников.

2. Наличие и функционирование муниципальной системы обеспечения профессионального развития педагогических работников, направленной на выявление профессиональных дефицитов, совершенствование компетенций педагогов по индивидуальным траекториям, вовлечение педагогов в экспертную деятельность и сетевое взаимодействие.

Обоснование целей и задач системы.

Образовательная практика показывает, что у педагогов недостаточно сформированы «гибкие компетенции», позволяющие обеспечить достижение обучающимися соответствующего качества образования. Выделенная проблема усугубляется тем, что педагоги зачастую недостаточно мотивированы к собственному непрерывному профессиональному развитию в части овладения такими «гибкими компетенциями», а на школьном уровне либо ведется фрагментарная работа, либо уделяется недостаточно внимания управлению непрерывным повышением профессионального мастерства педагогических работников в контексте модернизации содержания и технологий общего образования. В этой связи необходима единая муниципальная системная работа по целевому профессиональному развитию педагогов на основании выявленных дефицитов.

Задачи:

1. Создание условий для непрерывного профессионального образования педагогических работников образовательных учреждений района, совершенствования и получения новых компетенций.

2. Выявление кадровых потребностей в образовательных учреждениях.

3. Деятельность оп выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета.

4. Профилактика профессионального выгорания.

5. Организация сетевого взаимодействия педагогов (методических объединений, профессиональных сообществ педагогов) на муниципальном уровне.

6. Координация деятельности методических объединений и / или профессиональных сообществ разных уровней для обеспечения методического сопровождения педагогических работников.

7. Реализация программ наставничества и поддержки молодых педагогов.

8. Осуществление научно-методического сопровождения педагогических работников.

9. Содействие повышению мотивации педагогов к участию в деятельности методических объединений и (или) профессиональных сообществ.

10. Оказание системной методической помощи педагогу, с учетом результатов статистических данных, мониторингов и выявленных профессиональных дефицитов.

11. Обеспечение проведения мониторинга состояния и результативности деятельности школьных методических объединений и системы поддержки молодых педагогов.

12. Привлечение в образовательные учреждения молодых специалистов.

13. Создание условий для успешной адаптации и самореализации молодых педагогических кадров.

14. Разработка стратегии кадровой политики, направленной на повышение результативности деятельности педагогических работников и использование их умений и способностей для достижения поставленных педагогических целей

15. Повышение профессионального мастерства педагогических работников.

16. Деятельность по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников.

17. Работа по поддержке методических объединений и/или профессиональных сообществ педагогов на муниципальном уровне.

18. Деятельность оп выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета.

2.2. Приказ МКУ отдел образования Администрации муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан от 08.06.2021 №174 "О совершенствовании муниципальных механизмов управления качеством образования Караидельского района".