В феврале месяце 2021 года сотрудники образовательных учреждений проходят дистанционное  обучение  в АНО ДПО «Учебный центр Перспектива» по оказанию первой медицинской помощи.

Руководители образовательных учреждений, ответственные лица и члены комиссии по охране труда проходят также обучение  и по охране труда, так как произошли серьёзные  изменения в трудовом законодательстве.                       С 1 января 2021 года утратили  силу  162 типовые инструкции по охране труда за 2004 год, а также 16 инструкций за 2000 год. Перестали действовать и рекомендации по организации работы уполномоченного лица по ОТ профсоюза или трудового коллектива, которые были утверждены Минтрудом в 1994 году.

Опубликовано письмо Министерства труда России от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167 «О новых правилах по охране труда». В нём  Минтруд России сообщил о новых обязанностях работодателей в связи с вступлением в силу новых правил по охране труда.

Вследствие вступления в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников. Имеющиеся удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда,  выданные до вступления в силу новых правил по охране труда, признаются действительными до окончания их срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний.

Кроме того, должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

Вступил в силу  Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ                           «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».  

С 1 января 2021 года вступает в силу закон о регулировании работы на «удаленке». Закон вносит поправки в главу 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Закреплено определение понятия «дистанционная (удаленная) работа». Предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Установлены, в том числе дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Также в 2021 году пересмотрят сферу прав и обязанностей.  Изменения в законодательстве по охране труда приведут к тому, что увольнять работников, нарушающих правила ОТ, станет проще. При этом штрафовать работодателей за нарушения, которые никак не сказались на здоровье сотрудников, перестанут.

 Выйдут три важных документа. К ним относится новый порядок по охране труда, единые типовые нормы выдачи СИЗ  с риск-ориентированным подходом, а также положение о системе управления охраной труда в организациях.  

Всего по охране труда обучаются и проходят внеочередную проверку 86 человек, а по оказанию первой медицинской помощи – 350 человек.